Työelämäguru Kim Scottin mielestä iso osa johtamisen ongelmista on seurausta tuhoisasta empatiasta: kun esihenkilöt välttelevät vaikeiden asioiden käsittelyä, kärsijöinä ovat sekä työntekijät että yritys itse.
Työelämäguru Kim Scottin mielestä iso osa johtamisen ongelmista on seurausta tuhoisasta empatiasta: kun esihenkilöt välttelevät vaikeiden asioiden käsittelyä, kärsijöinä ovat sekä työntekijät että yritys itse.
