Yrityksen kova kilpailutilanne ja tuulinen tehtävä ovat perinteisiä perusteluja johtajien koville palkoille. Entä jos kilpailu on vähäistä ja potkuja tulee vain alaisille?
Yrityksen kova kilpailutilanne ja tuulinen tehtävä ovat perinteisiä perusteluja johtajien koville palkoille. Entä jos kilpailu on vähäistä ja potkuja tulee vain alaisille?